Unser Engagement für Spitzenleistungen: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit in der gesamten Aluflexpack-Gruppe

Das Herzstück unseres Erfolgs ist das starke Engagement für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich unsere Mitarbeiter gehört, geschätzt und unterstützt fühlen. Im Februar dieses Jahres haben wir unser Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit durch die Teilnahme an unserer zweiten Great Place to Work (GPTW)-Umfrage bestätigt, an der neun Unternehmen der Aluflexpack-Gruppe an 14 Standorten in Europa und Asien teilnahmen. Mehr als 1.400 Mitarbeiter wurden gebeten, ihre Erkenntnisse, Stärken und Bedenken bezüglich der Arbeit bei Aluflexpack mitzuteilen. Die Resonanz war hervorragend: 81 % der Eingeladenen nahmen teil. Dieses hohe Maß an Engagement stärkt unser Engagement für die Ergebnisse und unterstreicht unsere Verantwortung, die gewonnenen Erkenntnisse in die Tat umzusetzen.

Toller Arbeitsplatz

Wir sind stolz zu verkünden, dass die Aluflexpack Group in drei Ländern mit dem renommierten GPTW-Zertifikat ausgezeichnet wurde: Österreich, Türkei und Schweiz! Diese Anerkennung spiegelt unser fortwährendes Engagement für hervorragende Leistungen wider, doch wir sind weiterhin bestrebt, uns weiterzuentwickeln und nach noch besseren Ergebnissen zu streben. Unsere Reise in Richtung Exzellenz geht weiter, denn wir wollen neue Standards in unserer Branche setzen.

Systematische Auswertung der Umfrageergebnisse

Die Umfrage war ein weiterer Schritt auf unserer gemeinsamen Reise von gut zu großartig. Es war wichtig, wertvolles Feedback direkt von unseren Mitarbeitern zu erhalten, da sie täglich sowohl mit den positiven Aspekten als auch mit Bereichen mit hohem Potenzial für Verbesserungen an unserem Arbeitsplatz konfrontiert sind. Wir haben fast drei Monate gebraucht, um die Daten sorgfältig zu analysieren und die wichtigsten verbesserungswürdigen Bereiche in allen Unternehmen unserer Organisation zu identifizieren. Dieser tiefe Einblick in die Ergebnisse ermöglichte es uns, maßgeschneiderte Aktionspläne zu entwickeln, die die einzigartigen Bedürfnisse und Rückmeldungen jedes Unternehmens innerhalb der Gruppe widerspiegeln.

Proaktive und ehrgeizige Aktionspläne

Da wir wissen, dass jedes Unternehmen innerhalb unserer Gruppe in einem anderen Umfeld tätig ist und mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert ist, sind unsere Aktionspläne auf diese spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten. Jetzt beginnen wir mit der Umsetzungsphase dieser Pläne, die sich über die nächsten anderthalb Jahre erstrecken wird. Unser Ziel ist klar: Wir wollen unseren Status kontinuierlich verbessern und stärken und ein wirklich großartiger Arbeitsplatz werden. Mit diesen Aktionsplänen wollen wir positive Veränderungen herbeiführen und unsere Arbeitsplatzkultur verbessern. Durch die Förderung eines positiven und unterstützenden Arbeitsumfelds wollen wir die Mitarbeiterzufriedenheit, die Mitarbeiterbindung und die Gesamtleistung steigern.

Wir sind fest entschlossen, unseren Arbeitsplatz weiter zu verbessern und die von Great Place to Work anerkannten Stärken auszubauen.

Lassen Sie uns von gut zu großartig gehen.