Verantwortungsvoll handeln
Die Stärkung der Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, sowie die Integration ihrer unterschiedlichen Perspektiven sind für das nachhaltige Wachstum von Aluflexpack als Unternehmen von wesentlicher Bedeutung.
Unsere Mitarbeitenden
Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sowie langfristige Partnerschaften mit lokalen Gemeinschaften sind die wichtigsten Voraussetzungen für die Verwirklichung unseres Ziels, ein führender Verpackungshersteller auf dem Weltmarkt zu werden. Wir verpflichten uns, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern und ihnen ein sicheres und sinnvolles Arbeitsumfeld zu bieten, wobei der Schwerpunkt auf der Erreichung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben lieg. Unsere Kernwerte spiegeln das von uns geförderte Arbeitsumfeld wider: ambitioniert, proaktiv, einfühlsam, systematisch, leidenschaftlich und mit dem Drang, etwas zu erschaffen.
Um unser Engagement und unsere Leidenschaft für die Verbesserung der allgemeinen Arbeitsbedingungen bei Aluflexpack zu demonstrieren, haben wir 2023 eine ehrgeizige Strategie zur Mitarbeiterzufriedenheit und einen begleitenden Maßnahmenplan für den Zeitraum 2023 bis 2025 erstellt. Die Strategie basiert auf drei Säulen – Gesundheit, Soziales und Leben – und zielt darauf ab, ein unterstützendes und sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die lokalen Gemeinschaften auszuüben.
Mehr als 70 % der Aluflexpack-Mitarbeiter arbeiten in Werken, die nach SMETA/Sedex auditiert sind.
Gesundheit und Sicherheit als oberste Priorität
Die Priorisierung von Gesundheit und Sicherheit (H&S) und der Schutz der Mitarbeitenden vor HSE-bedingten Unfällen, Verletzungen und Krankheiten durch die Implementierung von Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen führt nicht nur zu einer höheren Produktivität und Effizienz, sondern ist auch eines der Schlüsselelemente hinsichtlich einer allgemeinen Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen.
Das Jahr 2023 war für Aluflexpack in diesem Segment von grundlegender Bedeutung. Es wurde ein detaillierter 3-Jahres-HSE-Fahrplan entwickelt, der die wichtigsten HSE-Säulen im Einklang mit unserer 3-WIN-Strategie umfasst. Wir sind entschlossen, einen sichereren, gesünderen und nachhaltigen Arbeitsplatz zu schaffen.
Unser integriertes HSE-Management-System bildet das Rückgrat unserer Bestrebungen und etabliert einen einheitlichen Standard, dem alle Standorte unterliegen. Dieses System wurde entwickelt, um alle HSE-Elemente einheitlich zu verwalten und einen kohärenten Ansatz unserer globalen Operationen sicherzustellen. Das primäre strategische Ziel in diesem Bereich besteht darin, die Häufigkeit von Verletzungen pro Arbeitsstunde zu minimieren und die Quote der Ausfallzeiten aufgrund von Verletzungen (LTIR) bis 2030 auf 2,0 zu senken (4,6 im Jahr 2023).
Nachhaltigkeit in der Lieferkette
Aluflexpack ist sich bewusst, dass eine nachhaltige Lieferkette entscheidend ist hinsichtlich langfristiger Resilienz und verantwortungsbewusstem Umgang mit Ressourcen. Durch die Einhaltung von Nachhaltigkeitsgrundsätzen schaffen wir Mehrwert für unsere Stakeholder, reduzieren Risiken, fördern Innovationen und gestalten eine wohlhabende, faire und umweltfreundliche Zukunft.
Unser Netzwerk umfasst über 1.300 Lieferanten, von denen mehr als 90 % in der EU ansässig sind. In diesem Zusammenhang haben wir einen Lieferantenkodex entwickelt, um die Einhaltung rechtlicher, sozialer und ethischer Standards zu gewährleisten. Dieser Kodex verpflichtet Lieferanten zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Integrität, Nichtdiskriminierung, ethischem Verhalten, verantwortungsbewusster Beschaffung, Einhaltung von Menschenrechten, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Umweltschutz und Datenschutz.
Gemeinsam mit Lieferanten arbeiten wir an Projekten, um unsere Umweltauswirkungen verringern. Eine im Jahr 2023 gestartete Initiative zielt darauf ab, Aluminiumschrott aus unserer Produktion zu recyceln und wiederzuverwenden, was unser Engagement für Umweltverantwortung und Nachhaltigkeit unterstreicht.
Great Place to Work
Bei Aluflexpack sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital sind. Aus diesem Grund haben wir beschlossen, "von gut zu großartig" zu werden und unser Unternehmen zu einem „Great place to Work” zu machen!
Wir haben die Bewertungen unserer Mitarbeitenden eingeholt und darauf aufbauend einen Aktionsplan entwickelt, der darauf abzielt, die Mitarbeiterzufriedenheit in den Bereichen „Benefits am Arbeitsplatz”, „Kommunikation” bis hin zur Stärkung des Teamgeistes und das Gefühl der Zugehörigkeit zu erhöhen. Ständige Verbesserungen der Arbeitsplatzbedingungen führen nicht nur zu einer effizienteren Arbeitsleistung, sondern auch zu einer angenehmeren, zufriedenstellemderen Umgebung, was auch außerhalb unserer Produktionsstätten wahrgenommen wird!
Mitarbeiteraktivitäten
Im Rahmen unseres Great Place to Work-Projekts arbeiten wir kontinuierlich daran, den Zufriedenheitsgrad unserer Mitarbeitenden zu erhöhen und unsere Unternehmenskultur laufend zu verbessern. In diesem Sinne unterstützen wir Projekte, die sportliche Aktivitäten fördern und unsere Mitarbeitenden sowie deren Familien zu einem aktiveren und gesünderen Lebensstil anregen, sie ermutigen, soziale Kontakte zu knüpfen und mehr Zeit in der Natur zu verbringen. Einige der Veranstaltungen, an denen unsere Mitarbeiter im Jahr 2023 teilgenommen haben, waren unter anderem:
"Together Event" in Krašograd mit über 600 Mitarbeitenden, Ausflug zum Internationalen Frauentag nach Bosnien und Herzegowina, Sommerteamwettbewerb in den Schweizer Bergen mit Kartfahren, jährliches Teambuilding mit sportlichen Aktivitäten in der Türkei, Teilnahme am Wings for Life Run, Teilnahme am Vienna City Marathon, Đirada Pašman Trail, Promina Trail, Jazavac Trail und Zira Brač Trail, Weihnachtsspendenaktion für ausgesetzte Tiere und viele mehr.
Investitionen in die lokale Gemeinschaft
Zukunft in deiner Nachbarschaft
Mit dem Ausbildungs-, Beratungs- und Beschäftigungsprojekt "Zukunft in deiner Nachbarschaft" wollen wir zu positiven Veränderungen in der Gesellschaft beitragen und diese fördern.
Ziel des Projektes ist es, dass Schüler und Studenten Aluflexpack als wertvollen und begehrten Arbeitgeber erkennen und an gefragte Berufe heranführen, junge Menschen aller Berufe anzustellen, die berufliche Karriere neuer Generationen zu erleichtern und die Gesellschaft und das lokale Gemeinwesen stärken.
GOOD Fest
Als erfolgreiches und sozial verantwortungsvolles Unternehmen ermutigen wir in allem, was wir tun, herausragende Leistungen und Kreativität. So unterstützen wir seit vielen Jahren Projekte im Umfeld unserer Standorte, insbesondere solche, die sich auf unsere Mitarbeiter, Kinder und Jugendliche, Kultur und Kunst sowie den Umweltschutz beziehen.
Das GOOD Fest ist eine hervorragende Gelegenheit, unsere Vision, wie wir einen Beitrag zu der Gemeinschaft leisten können, in der wir tätig sind, auf bestmögliche Weise vervollständigt und wir das GOOD Fest Kunstprogramm, dass durch den Tourismusverband der Stadt Drniš und vom (kroatischen) Theater Moruzgva organisierte Theater- und Musikfestival, unterstützen.